• Analisando a situação trabalhista de forma setorial, poucos problemas são detectados, entretanto ao analisar a conexão entre os setores jurídico, contábil, R.H. é possível observar diversas falhas na sistemática global, gerada por qual motivo?????
• Sobrecarga do setor jurídico
• -Sobrecarga do setor de RH
• -Sobrecarga da contabilidade
• -Setor de RH sem conhecimento jurídico
• -Setor Jurídico sem conhecimento contábil
• -Setor contábil sem conhecimento de cálculos trabalhistas
• -Perito Contábil sem conhecimento das Estratégias Empresariais
• – Aumento dos custos trabalhistas
• – Problemas não são resolvidos
• – Cada profissional faz o seu trabalho e não se preocupa com o impacto na empresa
• – Informações distorcidas levam a decisões erradas
• – Situação se agrava cada vez mais com o tempo

Sendo assim a importância do perito contábil ele pode ajudar:

• Pré-análise da documentação
• Apuração de diferenças /Amostragens com realidade
• Conhecer os reflexos, identificar e saber pedir
• Entender este cálculo, pois com este conhecimento entenderá melhor o pedido
• Contribuição para o bom andamento do feito
• Mensuração
• DUE DILIGENCE – pilar compliance
• Monitoramento/auditoria, pilar do compliance